求人に応募が来ない会社の、採用につながるホームページガイド

小さな会社でもできる採用ページの作り方

人事の担当者がいない会社でも、次の順番なら社長と現場の数人で進められます。

1. 採りたい人を一人に決める：「若手」ではなく「現場経験はないが、体を動かすのが好きな20代」のように、具体的な一人を思い浮かべます。書く内容がぶれなくなります
2. 求人票の条件を書き出す：給与、勤務時間、休日、勤務地、試用期間などを、今出している求人票と同じ内容でそろえます。HPと求人票で数字が違うと、不信感につながります
3. 仕事の一日を書く：朝の集合から帰るまでを、時間ごとに5〜6行で。現場の人に話してもらうと書きやすくなります
4. 写真を撮る：作業中の手元、道具、休憩中の様子、社長や先輩の顔。プロの撮影でなくても、スマホで明るい場所で撮れば十分使えます。写る人には掲載してよいか必ず確かめます
5. 先輩の言葉を集める：入社のきっかけ、最初に困ったこと、今の仕事で好きなこと。3つの質問に答えてもらうだけで、立派な材料になります
6. 応募の入口を作る：電話、メール、フォーム、それに「まずは見学」の選択肢。誰が受けて、何日以内に返事をするかも決めておきます

ページの並びは、求職者が知りたい順に「どんな会社か → どんな仕事か → 誰と働くか → 条件 → 応募の方法」とすると読みやすくなります。条件だけを先頭に並べるより、仕事の様子を見せてから条件を示すほうが、会社の考え方が伝わります。

載せる項目の構成案、聞き取りの質問、募集要項の記入例は採用ページの作り方にまとめています。

採用ページに条件を書くときの決まり

自社のHPで人を募集するときにも、法律で決まったルールがあります。厚生労働省のリーフレットでは、ハローワークへの求人の申し込みだけでなく、自社ホームページでの募集や求人広告の掲載でも、求人票や募集要項に少なくとも次のような労働条件を示す必要があるとしています。

• 業務内容、契約期間、試用期間、就業場所
• 就業時間、休憩時間、休日、時間外労働
• 賃金（いわゆる固定残業代の制度がある場合は、その内訳の書き方にも決まりがあります）
• 加入保険、受動喫煙を防ぐための措置、募集する会社の名前

2024年4月からは、これに「従事すべき業務の変更の範囲」「就業場所の変更の範囲」「有期労働契約を更新する場合の基準」が加わりました。「変更の範囲」とは、入社直後だけでなく、将来の配置転換などの見込みも含めた範囲のことです。たとえば「入社直後は本社の現場、変更の範囲は会社の全現場」のように書きます。

ページの都合で全部を書ききれない場合は、「詳細は面談時にお伝えします」などと添えて、一部を別のタイミングで示すこともできます。ただしその場合も、原則として面接など最初に求職者と接する時点までに、すべての条件を示す必要があります。

もう一つ大事なのが、求人の情報を正確で最新の内容に保つことです。2022年10月に施行された改正職業安定法で、求人企業も、うその表示や誤解を生む表示をしてはならず、求人情報を正確・最新に保つことが求められるようになりました。厚生労働省の資料では、募集を終えたり内容を変えたりしたら速やかに掲載をやめるか直すこと、いつの時点の情報かを明らかにすることなどが挙げられています。採用ページに「掲載日」や「更新日」を書き、募集が終わった職種を残さないようにしてください。

ここで紹介したのは要点です。自社の書き方で足りているか迷うときは、厚生労働省の資料（出典に記載）を確かめるか、最寄りの労働局やハローワークに相談してください。

ケース別の判断

よくある状況ごとに、最初の一手をまとめます。

会社のHPに、採用のページがそもそもない

まずは採用ページを1枚つくることから始めます。仕事内容、写真、条件、応募の方法がそろっていれば、最初は1ページで十分です。求人票の「会社のURL」の欄に、トップページではなく採用ページのURLを載せると、求人を見た人が迷わずにたどり着けます。

採用ページはあるが、何年も前のまま

新しく作り直す前に、情報を今に合わせることを優先します。終わった募集が残っていないか、写真の社員が今もいるか、給与や休日が求人票と同じかを確かめます。古い情報が残っていると、先ほどの「正確・最新」のルールの面でも問題になります。

会社のHP自体が古く、スマホで読みにくい

求人サイトからスマホのままHPを開く人もいるため、古い仕組みのまま採用ページだけ足しても、読みにくさは残ります。会社のHP全体を見直すか、少なくとも採用ページだけはスマホで読みやすく作るか、を比べて決めます。費用の考え方はホームページリニューアルの費用相場と内訳を参考にしてください。

工務店・建設会社で、職人や現場の人を採りたい

現場の写真、使う道具、資格の取得の支援、見習いから一人前までの年数の目安が、応募の決め手になりやすい業種です。「経験の有無より、何を大切にしているか」を社長の言葉で書くと、未経験の人にも届きやすくなります。現場ごとに通う場所が変わるなら、就業場所の書き方（変更の範囲）にも気をつけます。

採用ページを作る前に、社内で決めておく質問

制作を頼む前でも、自社で作る場合でも、次の質問に答えを出しておくと、作業が止まりにくくなります。

• 今年、何の職種を、何人採りたいですか
• その人は、入社して最初の1か月で何をしますか
• ページに顔と名前を出してよい社員は誰ですか
• 求人票とHPの条件は、誰がそろえて、変わったときに誰が直しますか
• 応募や問い合わせは、誰のメールや電話に届き、何日以内に返事をしますか
• 見学や「話を聞くだけ」の受け入れはできますか
• 募集が終わったとき、ページを誰がいつ直しますか

採用ページだけを外に頼む方法もあります。たとえばAKIMAには、ホームページ一式に追加する「採用ページ オプション」（月額9,800円・税別、契約期間は本体にそろえます）と、今のHPはそのままで採用ページだけを公開する「採用ページだけのプラン」（月額9,800円・税別）があり、どちらも初期費用は0円です。契約は12か月ごとの自動更新で、期間中に解約する場合は残りの月数分を一括で支払う条件があります。初月の無料期間やカードの登録など、詳しい条件は料金のページで確かめてください。

よくある質問

求人サイトに載せていれば、会社のHPに採用ページは要りませんか？

求人サイトだけで十分に応募が来ているなら、急いで作る必要はありません。ただ、求人サイトに書ける量には限りがあり、会社名で検索してHPを確かめる人もいます。応募が来ないと感じているなら、HPに採用の情報を置く価値はあります。

採用ページを作れば、すぐ応募が増えますか？

ページを作っただけで応募が増えるとは限りません。求人票から採用ページへのリンク、条件の見直し、応募後の返事の早さなどと組み合わせて効いてくるものです。作った後は、求人の閲覧数と応募数の変化を数か月見て、内容を直していきます。

募集していない時期は、採用ページを消したほうがよいですか？

消さずに「現在は募集していません」と書き、会社の様子や仕事の紹介は残しておく方法があります。募集を終えた職種や条件をそのまま載せておくのは避け、更新日を書いて、いつの時点の情報か分かるようにしてください。